Die meisten Studenten befürchten, dass sie von einem Unternehmen oder einer Organisation abgelehnt werden könnten. Allerdings haben die meisten Studierenden keine Ahnung, wie sie sich auf die Absage vorbereiten sollen und auch nicht, was der Grund dafür ist.
Es kommt durchaus häufig vor, dass ein Student von einem Unternehmen aus Gründen wie mangelndem Interesse am Unternehmen, falscher Einstellung gegenüber dem Unternehmen usw. abgelehnt wird. Die Ablehnung kann positiv oder negativ sein. Eine positive Ablehnung bedeutet, dass der Kandidat vom Unternehmen ausgewählt wird. Im Falle einer negativen Ablehnung wird er/sie jedoch nicht ausgewählt.
Die Gründe für die Ablehnung eines Bewerbers sind vielfältig. Werfen wir einen Blick auf einige der wichtigsten:
Desinteresse am Unternehmen:
Fehlt dem Kandidaten das Interesse am Unternehmen, ist er nicht in der Lage, sein wahres Potenzial zu entfalten. Er/sie wird nicht in der Lage sein, seine/ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten dem Unternehmen zu präsentieren. Er/sie wird lediglich versuchen, den Interviewer zu beeindrucken, indem er/sie seine/ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zeigt, aber sonst nichts.
Falsche Einstellung gegenüber dem Unternehmen:
Einem Menschen, dem die richtige Einstellung fehlt, wird es immer nicht gelingen, die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf sich zu ziehen. Es gibt viele Studierende, die befürchten, dass sie nach ihrem Abschluss keinen Job finden werden. Aus diesem Grund versuchen sie, den Arbeitgeber zu beeindrucken. Sie versuchen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, aber es gelingt ihnen nicht, den Arbeitgeber zu beeindrucken.
Mangelnde Kommunikationsfähigkeiten:
Eine Person, der es an Kommunikationsfähigkeiten mangelt, kann nicht vor einer Gruppe von Menschen sprechen. Er/sie kann vielleicht mit den Familienmitgliedern sprechen, aber er/sie wird nie in der Lage sein, vor einer Menschenmenge zu sprechen. Kommunikation ist die wichtigste Fähigkeit, die ein Bewerber mitbringen muss. Ohne diese Fähigkeit wird es für ihn/sie ziemlich schwierig sein, beim Arbeitgeber einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Schlechte Präsentation:
Ein Bewerber, dem es an Präsentationsfähigkeiten mangelt, wird den Interviewer nicht davon überzeugen können, dass er/sie die beste Wahl für die Stelle ist. Er/sie wird dem Interviewer nicht zeigen können, dass er/sie über die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt. Er/sie wird einfach versuchen, vor dem Interviewer einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Mangelnde Pünktlichkeit:
Mangelnde Pünktlichkeit ist ein großes Problem für die Arbeitgeber. Er/sie wird den Bewerbern, die nicht pünktlich erscheinen, niemals eine Chance geben. Wer pünktlich ist, hat bessere Chancen als jemand, der zu spät kommt.
Dies sind die Hauptgründe für die Ablehnung der Bewerber. Wenn Sie zu denen gehören, die von den Unternehmen abgelehnt werden, müssen Sie sich darüber keine Sorgen machen. Entspannen Sie sich einfach und versuchen Sie, Ihre Fähigkeiten und Leistungen zu verbessern.
Dies war mein Blog zum Thema „Wertschätzende Ablehnung von Bewerbern – Beispiele und Tipps“. Wenn Ihnen dieser Artikel gefallen hat, teilen Sie ihn bitte mit Ihren Freunden. Wenn Sie Fragen haben, können Sie diese auch gerne im Kommentar stellen.
